EĞİTİM BİR SEN'DEN OMÜ YÖNETİMİNE DEKLERASYON!

Samsun Eğitim-Bir-Sen 2 nolu şube yönetim kurulu ve işyeri temsilcileri toplantısı Öğretmenevinde gerçekleştirildi.

Toplantıda Ondokuzmayıs Üniversitesi İdaresi, başta Rektör Akan olmak üzere ağır bir şekilde eleştirildi.

Ondokuzmayıs Üniversite yönetimini istişareye kapalı olmakla, başörtülü öğrencilerin burslarını kesmekle ve paralel mücadeleye karşı hassasiyet göstermemek eleştiren Samsun Eğitim-Bir-Sen 2 nolu Şube Başkanı Yılmaz Taşova, “Sendikaya ve kazanımlarına sahip çıkılmasını, sendikanın internet sitesini, sendika içi iletişimin diri tutulması gerektiğini vurgulayarak başladığı konuşmasını iyice sertleştirerek devam ettirdi.

Taşova maddeler halinde sürdürdüğü konuşmasında şu konulara temas etti.

ASIL SUÇLU CHARLİE HEBDO

Charlie Hebdo dergisinin sebep olduğu olayların gerçek suçlusunun Efendimiz (a.s)’e hakaret eden karikatürler çizen dergi çalışanıdır. Dergiye karşı düzenlenen terör olaylarını tasvip etmemekle birlikte asıl terör ümmet coğrafyasında her gün yüzlerce Müslüman katledilerek yapılmaktadır. Bu katliamlara sessiz kalan herkesi kınıyor taraf olanları lanetliyoruz.

REKTÖR İSTİŞAREYE KAPALI

Üniversitemiz Rektörü başta olmak üzere üniversite yönetimi istişareye kapalı tutumunu değiştirmeli.  Yetkili sendika ile görüşmelerde bulunarak çalışanlarımızın sorunlarını dinlemelidir.

28 ŞUBATÇILAR VE CUMHURİYET MİTNİGÇİLER ONURLANDIRILIYOR

Son zamanlarda üniversite içinde yapılan rotasyon konusunda çalışan memnuniyeti göz önüne alınmamakta. 28 Şubatın baskıcı yöneticilerinin ve cumhuriyet mitinglerinin bayraktarlarının taltif edildiği görülmekte olup. Durumdan endişe edilmektedir. Başörtülü öğrencilere çıkan yemek burslarını dahi kesen yöneticilerin hangi düşünce ile aktif görevlere getirildiği anlaşılmazdır.

Devlet ve hükümetin örgüt diyerek topyekûn mücadele başlattığı paralel yapılanma ile mücadele anlamında üniversite yönetiminin bir hassasiyeti bulunmamaktadır.

Eğitim-Bir-Sen’liler olarak üniversite içinde olan gerek idari ve gerekse akademik her türlü görevin talibiyiz. Herkesten daha iyi yapabileceğimizi iddia ediyoruz.

Personelin ulaşımı için görevlendirilen servislerin. Personel sayıları göz önüne alınarak değişik güzergâhlardan servis vermesi sağlanmalı. Servisi kaldırılan güzel sanatlar kampüsüne akşam servisi konulmalıdır.

Yemekhanelerde sürekli aynı çeşit yemekler çıkmakta yemek kalitesi sadece kalori değeri ile ölçülmektedir. Damak tadı da göz önüne alınmalı. Yemekhanelerde büyük çaplı değişimler uygulanmalıdır. Yemek ücretleri ile alakalı olarak inisiyatif alınmalıdır.

Üniversite içerisinde yapılan unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavları mahkeme yoluyla iptalle sonuçlanmış olup, yeniden sınava girerek yeterli puan alamayan ancak bir yıl boyunca şef olarak çalışan personel mağdur edilmiştir. Bu sınavların personelin de beklentilerini karşılayacak şekilde her yıl kurum tarafından ya da ÖSYM ile anlaşarak yaptırılması sağlanmalıdır.

Ünvanlı kadrolara kurum dışından atama yapılması alışkanlığına son verilmelidir.  Kurum dışından getirilen ünvanlı çalışanlar üniversiteye ayak uyduramadığı gerekçesi ile sık sık görev yeri değiştirilmekte ve tepki toplamakta, kurum içi adalet olgusunu zedelemekte ve çalışanların şevkini kırmaktadır.

Üniversite yönetimine yazılan dilekçelere zamanında cevap verilmeli.  Hak arayan personellere mobing uygulamalarından vaz geçilmelidir.

Gerek ÖSYM ve AOF Fakültesi sınavları ve gerekse ücret ödenerek görev verilen sınavlarda hangi personellerin hangi görevlerde ve hangi sıklık ile görevlendirileceği hususu bir duyuru ile personele duyurulmalı, kritere uymayan personele görev verilemeyeceği açıklanmalıdır.

Hastane hizmetlerinden faydalanmak isteyen personelimiz işgücü kaybını en aza indirecek şekilde hizmetlerden yararlandırılmalıdır.

Çalışanların iş tanımı ve görevleri açık bir şekilde belirtilmeli. Görevi olmayan işleri yapması için kimseye baskı yapılmamalıdır.

KAMUOYUNA ARZ

Alanlarda kazanılan hakları bir memurun ya da amirin inisiyatifine bırakacak değiliz. Her memur ya da amir görevini ve sorumluluklarını doğru olarak yapmak zorundadır. 4-C’ li çalışanlarımızın kazanılmış haklarını görmek istemeyen memur ve yöneticileri ikaz ediyoruz. Kazanılan hak üzerinde tasarrufunuz olamaz siz uygulamakla yükümlüsünüz.

Bütün sorunların takipçisi olacağımızı bildirir, çalışanlarımızın haksızlıklar karşısında yanında olduğumuzu ve kanunla belirlenmiş örgütlenme hakkımızdan doğan sendikamızın muhatap alınarak çalışanların sesinin duyurulmasında en önemli araç olduğunu kamuoyuna arz ederiz.