Tamamının Sürekli İşçi Kadrosuna Geçirilmesini İstiyoruz

Hak-iş Konfederasyonu Samsun il Başkanı Ziya Uzun; “Geçici işçilerle ilgili belediyelerde orman genel müdürlüğünde ve diğer kamu kurumlarında çalışan işçilerden kanundaki yılda en fazla 6 ay çalışma şartını kaldırılmasını istiyoruz. Dolayısıyla kamu kurumu kendi ihtiyaç durumuna göre kanunundaki sınır kaldırdığında kurum kendi çalışma saatlerini belirleyebilmeli. 21.4.2007 tarihli 5620 sayılı kanunun o günkü ücret düzeyleri dikkate alınarak bir kısım çalışanlar geçici işçi kalmak yönünde irade beyan ettiler. Daha sonra yapılan düzenlemelerle sözleşmeli personellerin ücretleri işçilerin üstüne çıktı. Üniversite Mezunu sözleşmeli personel olarak çalışabilecek durumda hatta sözleşmeli personel pozisyonunda çalışanlar kamunun kadrosuna alındı memur oldular dolayısıyla 2007 yılında geçici işçi pozisyonunda kalanlara da kamunun kadrosuna geçme imkânı verilmeli veya sözleşmeli personel pozisyonuna geçme imkânı verilmeli”  diye konuştu.
Taşeronlarda bir kaç Temel sorunumuz var
1-6552 sayılı kanun 11.9.2014 tarihinde yürürlüğe girdi bu kanunla beraber alt işverenler nezdinde çalışan bütün çalışanlar sendikalara üye olma haklarını elde ettiler. Dolayısıyla sendikalarda TİS yapabilme olanağına kavuştular. Yapılan bu düzenlemeler olumlu düzenlemeler bu nedenle hükümetimize öncelikle teşekkür ediyoruz.
Ancak yapılan bu düzenlemelere rağmen uygulamada yaşadığımız çok önemli sorunlar var. Bunların içerisinde bir kısım kamu kurumlarında çalışan işçiler 6552 sayılı kanunun kapsamı dışında kaldılar. Çünkü kanunda 4734 sayılı kamu ihale kanunu 62. maddesinin 1. Fıkrasını e bendi kapsamında olanlar kanun kapsamına alındılar diğerleri kanun kapsamı dışında bırakıldı. Bunlar PTT çalışanları gibi bir kısım kurumlarda çalışanlar bu kanun düzenlemelerinden yaralanamıyor, dolayısıyla ücretleri garanti altına alınmadı, yıllık izinleri garanti altına alınmadı, kıdem tazminatları garanti altına alınmadı ve TİS haklarından bu işçiler yararlanamıyor. Öncelikle Kanun’un bu kısmının hatalı olduğunu düşünüyoruz ki maliye bakanlığı ve çalışma bakanlığı da bizimle benzer düşünceleri paylaşıyor.  dolayısıyla kanunun kapsamının genişletilmesini ve kamu ihale kanunu kapsamında çalışan herkesin bu anlamda personel teminine dayalı ihale olup olmadığına bakılmaksızın eğer bir ihalenin içerisinde personel ve malzemede temin ediliyor olsa bile o ihale kapsamında istihdam edilenlerinde kanun kapsamına alınmasını ve onlarında TİS imkanından yararlanmasını istiyoruz.
2 .kanuni düzenlemeye rağmen bugün toplu iş sözleşmeleri  özellikle kamu  işveren sendikaları tarafından müzakereler sırasında tetkik verilmemesi ve müzakerelerin zorunlu  olarak yüksek hakem kurulu tarafından bağıtlanıyor olması  nedeniyle müzakere süreci yaklaşık 11 ay sürüyor. Bu da çalışanlar arasında ciddi anlamda bir huzursuzluğa sebebiyet veriyor. Bu TİS sürecini tıpkı kamu kurum ve kuruluşlarında olduğu gibi kısa sürede bitirilebilmesi için alt işverenler yönünden de kamu işveren sendikaları ile ve kamuyla taraf konfederasyonlar arasında başta konfederasyonumuz olmak üzere bir çerçeve sözleşmesi yapılmasına ihtiyaç var. Bu çerçeve sözleşme yapıldığı takdirde toplu iş sözleşmeleri çok hızlı bir şekilde bağıtlanabilir ve buradan kaynaklanan sorunlar da rahatlıkla çözülmüş olur. Bu kanunun uygulanmasının etkinliği bakımından çok önemli.
3-kamuda çalışan işçilere daha önceden verilen sözler var. Bu sözler çerçevesinde kamuda çalışanlar ve belediyeler ile il özel idarelerinde çalışan taşeron işçilerini kamunun sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini istiyoruz. Bu düzenlemenin yapılması içinde bizim üzerimize düşen bir şey varsa her türlü katkıyı desteği vermeye hazırız.
şokhaber.net