TSO PERSONELİNİ EĞİTİYOR…
Samsun TSO personeline kurumsallaşma ve kurum kültürü eğitimi Samsun Ticaret ve Sanayi Odası personeline, 2015 yılı eğitim planı çerçevesinde, “Kurumsallaşma ve Kurum Kültürü
03 Ekim 2015 - 21:12
Samsun TSO personeline kurumsallaşma ve kurum kültürü eğitimi
Samsun Ticaret ve Sanayi Odası personeline, 2015 yılı eğitim planı çerçevesinde, “Kurumsallaşma ve Kurum Kültürü Eğitimi” verildi.
Samsun Ticaret ve Sanayi Odası (STSO), personeline yönelik kurum içi eğitimlerine, “Kurumsallaşma ve Kurumu Kültürü” başlıklı çalışmayla devam edildi. Eğitmen Günkut Gürşen tarafından verilen eğitim toplantısı Samsun TSO Davut Altan Meclis Toplantı Salonu’nda gerçekleştirildi. Eğitim toplantısına Samsun TSO Yönetim Kurulu Başkanı ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Yönetim Kurulu Üyesi Salih Zeki Murzioğlu da katıldı. Eğitmen Günkut Gürşen, Samsun TSO personeline, “Kurum Kültürü”, “Kurumsal Yönetim”, “Şirket Kurumsallaşması” ve Aile Şirketi Kurumsallaşması” başlıkları altında sunum yaptı.
Organizasyonel davranış biçimlerini
Konuşmasında kurumsallaşmanın ve kurum kültürünün önemine değinen Günkut Gürşen, kurum kavramının eski çağlara dayandığını belirterek, işletme yönetimi açısından organizasyonel davranış biçimlerinin de önemine değindi. Kültür konusuna da dikkati çeken Gürşen, “Kültür, bir insan topluluğunun duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümüdür. Kurum kültürü ise, organizasyona kimlik kazandırır. Paydaşlar tarafından doğrudan veya dolaylı algılanır. Motivasyon ve davranışları etkileyen ölçülebilir özellikler kümesidir. Genellikle bir önceki kuşaktan, bir sonraki kuşağa aktarılmaya çalışılır” dedi.
Kurum kültürü dayanışmayı ve yardımlaşmayı artırır
Kurum kültürünün çeşitliliğinden bahseden Gürşen, “Kurum kültürü tiplerine baktığımızda rol eksenli, güç eksenli, görev eksenli ve kişisel eksenli şıkları görebiliriz. Her kurum, kurum kültürünü soyuttan somuta çevirebilirse hedeflerine varma payını daha çok artırabilir. Kurum kültürü, misyon ve stratejilerin gerçekleşmesinde, hedeflerine varmasında çok önemlidir. Kurum kültürü, örgütün sürekliliğini sağlar, örgütün kişiliğini ve kimliğini tanımlar ve çalışanları motive eder. Kurum kültürü ayrıca, kurum içinde dayanışmayı ve yardımlaşmayı da artırır” diye konuştu. Eğitimin ikinci bölümünde ise, şirket ve aile kurumsallaşmasından bahseden Gürşen, aile şirketlerinin sürdürülebilirliği açısından aile anayasası, hissedarlar sözleşmesi ve halefiyet planının oluşturulmasının büyük önem arz ettiğini dile getirdi.
Murzioğlu: “Üye memnuniyeti önceliğimiz”
Samsun TSO olarak kurumsallaşma çalışmalarına ve bu çerçevede personel eğitimlerine büyük önem verdiklerini kaydeden Samsun TSO Yönetim Kurulu Başkanı ve TOBB Yönetim Kurulu Üyesi Salih Zeki Murzioğlu, “2015 yılı planlarımız çerçevesinde bir eğitim çalışmasını daha yapmış bulunmaktayız. Üyelerimize daha iyi hizmet sunabilme adına kurum içi eğitim çalışmalarımıza bu yıl daha çok ağırlık verdik. Üye memnuniyeti bizim önceliklerimizin arasında başta gelmektedir. Kurum içi eğitimlerimize, üye memnuniyet odaklı olarak devam edeceğiz” diye ifade etti.
Samsun Ticaret ve Sanayi Odası personeline, 2015 yılı eğitim planı çerçevesinde, “Kurumsallaşma ve Kurum Kültürü Eğitimi” verildi.
Samsun Ticaret ve Sanayi Odası (STSO), personeline yönelik kurum içi eğitimlerine, “Kurumsallaşma ve Kurumu Kültürü” başlıklı çalışmayla devam edildi. Eğitmen Günkut Gürşen tarafından verilen eğitim toplantısı Samsun TSO Davut Altan Meclis Toplantı Salonu’nda gerçekleştirildi. Eğitim toplantısına Samsun TSO Yönetim Kurulu Başkanı ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Yönetim Kurulu Üyesi Salih Zeki Murzioğlu da katıldı. Eğitmen Günkut Gürşen, Samsun TSO personeline, “Kurum Kültürü”, “Kurumsal Yönetim”, “Şirket Kurumsallaşması” ve Aile Şirketi Kurumsallaşması” başlıkları altında sunum yaptı.
Organizasyonel davranış biçimlerini
Konuşmasında kurumsallaşmanın ve kurum kültürünün önemine değinen Günkut Gürşen, kurum kavramının eski çağlara dayandığını belirterek, işletme yönetimi açısından organizasyonel davranış biçimlerinin de önemine değindi. Kültür konusuna da dikkati çeken Gürşen, “Kültür, bir insan topluluğunun duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümüdür. Kurum kültürü ise, organizasyona kimlik kazandırır. Paydaşlar tarafından doğrudan veya dolaylı algılanır. Motivasyon ve davranışları etkileyen ölçülebilir özellikler kümesidir. Genellikle bir önceki kuşaktan, bir sonraki kuşağa aktarılmaya çalışılır” dedi.
Kurum kültürü dayanışmayı ve yardımlaşmayı artırır
Kurum kültürünün çeşitliliğinden bahseden Gürşen, “Kurum kültürü tiplerine baktığımızda rol eksenli, güç eksenli, görev eksenli ve kişisel eksenli şıkları görebiliriz. Her kurum, kurum kültürünü soyuttan somuta çevirebilirse hedeflerine varma payını daha çok artırabilir. Kurum kültürü, misyon ve stratejilerin gerçekleşmesinde, hedeflerine varmasında çok önemlidir. Kurum kültürü, örgütün sürekliliğini sağlar, örgütün kişiliğini ve kimliğini tanımlar ve çalışanları motive eder. Kurum kültürü ayrıca, kurum içinde dayanışmayı ve yardımlaşmayı da artırır” diye konuştu. Eğitimin ikinci bölümünde ise, şirket ve aile kurumsallaşmasından bahseden Gürşen, aile şirketlerinin sürdürülebilirliği açısından aile anayasası, hissedarlar sözleşmesi ve halefiyet planının oluşturulmasının büyük önem arz ettiğini dile getirdi.
Murzioğlu: “Üye memnuniyeti önceliğimiz”
Samsun TSO olarak kurumsallaşma çalışmalarına ve bu çerçevede personel eğitimlerine büyük önem verdiklerini kaydeden Samsun TSO Yönetim Kurulu Başkanı ve TOBB Yönetim Kurulu Üyesi Salih Zeki Murzioğlu, “2015 yılı planlarımız çerçevesinde bir eğitim çalışmasını daha yapmış bulunmaktayız. Üyelerimize daha iyi hizmet sunabilme adına kurum içi eğitim çalışmalarımıza bu yıl daha çok ağırlık verdik. Üye memnuniyeti bizim önceliklerimizin arasında başta gelmektedir. Kurum içi eğitimlerimize, üye memnuniyet odaklı olarak devam edeceğiz” diye ifade etti.
FACEBOOK YORUMLAR